工地未签劳务合同辞退员工如何赔偿

工地未签劳务合同辞退，员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。若不及时处理，员工可能面临经济损失，且企业可能面临法律处罚。
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未签劳务合同被辞退，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协商结果赔偿；若协商无果，则应收集证据，申请劳动仲裁以维护权益。
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未签劳务合同被辞退，应赔偿。操作如下：首先尝试协商，按工作年限支付赔偿金；若协商不成，则准备申请书、身份证明等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按《劳动合同法》规定赔偿。