单位取消班车职工怎么办

单位取消班车若涉及解除劳动合同，员工可依法主张权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除需继续履行或支付二倍赔偿金，否则将严重影响员工合法权益，如失业风险及经济损失。
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对单位取消班车可能导致的劳动合同问题，处理方式有主张经济补偿或要求继续履行合同。选择时，应考虑单位解除行为的合法性及自身意愿，若单位违法且希望继续工作，则要求履行合同；若不愿或无法继续，则主张经济补偿。
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单位取消班车涉及劳动纠纷。处理方式：1. 若单位违法解除，可要求继续履行合同，保障就业稳定；2. 若选择经济补偿，需按《劳动合同法》规定计算赔偿金额，确保权益不受损；3. 无论哪种方式，都应及时与单位沟通并保留证据，必要时寻求法律援助。