短期工虽未签订劳动合同，但依据《劳动合同法》相关规定，双方实际履行劳动义务即构成事实劳动关系。公司不能单方面直接从工资中扣除盘点差异，除非能证明该差异确由员工过错导致且事先有合法约定。若公司强行扣除，员工可依据《劳动法》第九十一条，通过收集如考勤记录、证言等证据，先协商后举报或申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若短期工不同意扣除，首先应与公司协商，明确双方责任。协商不成时，可准备证据向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。同时，保留好所有相关证据，以备后续可能的法律程序。若仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期工应确保留有工作证明，如考勤、证言等，以证明劳动关系。面对非法扣薪，先尝试协商解决，不成则立即向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动法》及《劳动合同法》，维护自身合法权益，必要时寻求法律援助或提起诉讼。
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