55岁员工若符合解除条件，公司可辞退。依据《劳动合同法》，符合解除条件即可辞退，无论年龄。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理55岁员工辞退问题，可协商、调岗或依法解除。选择时应考虑员工情况、公司需求及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫55岁可辞退。具体操作：1. 协商解除，双方达成一致后签订协议；2. 调岗处理，若员工不能胜任原工作，可调整岗位；3. 依法解除，需确保符合《劳动合同法》规定的解除条件，如严重违反公司规定等，并提前通知或支付经济补偿。
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