70岁老人被解雇，是否有权要求补偿？

70岁老人被解雇，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，若解雇不符合规定，应支付经济补偿。未及时支付，将影响企业信誉及面临法律诉讼。
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常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。首先尝试与雇主协商补偿金额，若协商无果，则可准备材料提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》争取合法权益。
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70岁老人被解雇处理如下：1.若老人无过错被解雇，可依据《劳动合同法》要求经济补偿。2.若协商无果，收集证据，如工作证明、薪资单等，申请劳动仲裁。3.仲裁不满，可进一步提起诉讼，用法律维护自身权益。