我实习时公司给我缴了社保，毕业后还算应届生

实习时缴社保不影响应届生身份，但需具体情况分析。分析：从法律角度看，应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业相关。实习期间缴纳社保，若未签订劳动合同且未转为正式员工，一般不影响应届生身份。然而，不同招聘单位对应届生的定义可能有所不同，有的可能关注社保缴纳记录。提醒：若招聘单位明确拒绝承认你的应届生身份，或因此影响就业，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若招聘公告明确规定应届生不含实习期间缴纳社保者，需与招聘单位沟通，看是否能以其他条件弥补。2.若招聘单位对应届生定义模糊，可提供学校开具的应届生证明、实习合同及未签订劳动合同的证明，说明实习期间缴纳社保不影响应届生身份。3.若沟通无果，且因此影响就业，可考虑通过法律途径维护权益，如咨询律师或向相关部门投诉，但应谨慎行事，避免影响就业大局。同时，也可寻求其他不要求应届生身份的就业机会。
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处理方式：法律上，应届生身份主要由毕业时间和就业状态决定。处理此问题，常见方式有：1.查询招聘公告或相关政策，明确应届生定义。2.与招聘单位沟通，解释实习与正式就业的区别。3.必要时，提供学校证明或实习合同等文件佐证。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若招聘单位有明确规定，按规定操作；若无明确规定，与招聘单位沟通为主，辅以相关证明文件。