幼儿园辞退未签劳动合同违法吗

幼儿园辞退未签劳动合同员工违法。依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订则违法。若不及时处理，可能导致用人单位面临支付经济补偿金等法律责任。
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幼儿园未签合同违法。处理方式：1. 协商：与幼儿园沟通，要求补签劳动合同，明确双方权益。2. 仲裁：若协商不成，收集工装、工资条等劳动关系证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园承担相应责任。3. 法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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幼儿园未签劳动合同，常见处理方式为协商补签或申请劳动仲裁。建议先与幼儿园协商，要求补签劳动合同；若协商无果，则收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。