员工假期工资补偿是如何计算的，包含哪些福利

工厂关闭时，员工假期工资补偿依据工作年限计算。根据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资高于当地平均三倍者，按三倍支付，最高不超十二年。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂关闭补偿处理：1.协商：与员工沟通，达成补偿协议。2.调解：请第三方介入，平衡双方利益。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，依据裁决支付补偿。4.诉讼：如仲裁不服，向法院起诉，依法判决补偿。
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处理工厂关闭员工补偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，若无法达成一致，可选择仲裁；对仲裁不服时，再提起诉讼。