单位或他人调取档案是否触犯法律？

未经个人同意，单位或他人调取档案触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者变更合同需协商一致，并应采用书面形式，未经同意调取档案违法，可能侵犯个人隐私，造成严重后果。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、诉讼。应先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可提起民事诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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未经同意调取档案违法。处理方式：1.与单位沟通，要求停止并赔偿；2.向劳动监察举报，请求查处；3.若涉及侵权，可诉诸法院，要求赔偿并恢复名誉。
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未经个人许可，单位或他人擅自调取个人档案确实构成违法行为。按照《劳动合同法》规定，任何关于合同的变更都需双方协商一致并以书面形式确定，擅自调取档案不仅违反法律规定，还可能严重侵犯个人隐私权，带来不可预知的法律后果。面对此类侵权行为，首先推荐通过友好协商的方式解决，要求对方立即停止违法行为并考虑赔偿损失；若协商不成，可向当地劳动监察部门提出正式投诉，请求其介入调查并依法处理；在必要时，亦可选择通过民事诉讼途径，向法院申请维护自身合法权益。
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针对未经个人同意调取档案的行为，法律明确规定此属违法行为。依据《劳动合同法》，任何合同内容的变更均需双方协商一致并采取书面形式，擅自调取档案不仅违反法律规定，还可能对个人隐私造成严重侵害。解决此类问题，建议首先采取协商手段，要求对方立即停止侵权行为并考虑给予适当赔偿；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，请求其依法进行调查处理；若涉及严重侵权行为，还可选择向法院提起诉讼，要求对方承担法律责任并恢复个人名誉。
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单位或他人未经个人同意擅自调阅档案，此行为已触犯相关法律条文。具体来说，《劳动合同法》要求合同变更需双方达成书面共识，未经个人同意调取档案不仅违法，更可能构成对个人隐私的不当侵犯，需承担相应法律责任。处理此类纠纷，首先应尝试与涉事单位进行直接沟通，明确要求停止违法行为并商讨赔偿事宜；若沟通无果，可转而向劳动监察机构举报，请求其依法查处违法行为；在权益受损严重的情况下，还可考虑通过法律诉讼的方式，向法院寻求公正裁决及赔偿。