跟随工厂搬迁并重新签订合同，员工可以解约和

工厂搬迁重新签合同，员工一般不可解约索赔。但依据《劳动合同法》，若公司解约需支付经济补偿金，否则员工继续履行合同。未及时处理可能导致劳动争议或员工权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬迁员工处理方式有继续履行合同或接受解约赔偿。选择时应考虑个人职业发展及赔偿金额，若公司提出解约且赔偿合理，可考虑接受；否则，应坚持履行合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬迁员工应对：1.若公司不解约，继续履行原合同，工作地点随搬迁调整。2.若公司提出解约，协商经济补偿金，按《劳动合同法》规定每满一年支付一月工资。3.若公司强制解约且不赔偿，可申请劳动仲裁，维护自身权益。