底薪2500带薪休假6天工资怎么计算

底薪2500带薪休假6天，工资按约定或法定标准计算。根据《劳动法》等规定，工资计算需遵循劳动合同或集体合同，无约定时按正常出勤月工资的80%确定，且不得低于最低工资标准。不及时正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理底薪与带薪休假工资计算问题，常见方式有：按合同约定、集体协商或法定标准。选择方式时，应首先查看劳动合同是否有明确约定，无约定则考虑集体合同或协商确定，均无果时遵循法定标准。
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底薪2500带薪休假工资计算如下：1. 有劳动合同约定，按约定工资标准计算；2. 无劳动合同约定，但有集体合同，按集体合同标准；3. 均无约定，通过工资集体协商确定；4. 协商无果，按正常出勤月工资的80%计算，且不低于最低工资标准。