孕期的工作人员可以辞退吗?

孕期工作人员不可随意辞退。依据《劳动合同法》，孕期员工享有特殊保护，辞退将违法。若违规辞退，员工有权要求继续履行合同或索取赔偿金，对企业声誉及经济成本均有不利影响。
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处理孕期员工辞退问题，常见方式为：1. 严格遵守法律，不主动辞退；2. 若面临经营困难，可考虑协商调岗或待孕期结束后再处理。选择时应考虑法律底线与企业实际情况的平衡。
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孕期员工辞退需谨慎。具体操作：1. 了解员工孕期情况，避免违法辞退；2. 如需调整岗位，与员工协商，确保合法合规；3. 确实需辞退的，等孕期结束或寻找其他合法解除途径。