派遣员工被辞退要求上班公司赔偿怎么办

派遣员工被辞退，需根据辞退性质确定是否有补偿。依据《劳动合同法》，过失性辞退无补偿，违法辞退则需支付两倍经济补偿金，非过失性辞退按工作年限支付经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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派遣员工被辞退应对：1. 确认辞退性质，属于过失性则无补偿；2. 若为违法辞退，要求两倍经济补偿；3. 非过失性辞退，按工作年限获经济补偿；4. 与公司协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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派遣员工被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，以确保合法权益得到维护。