公司应安排你在职学习，这是合法的处理方式。依据《劳动合同法》，员工绩效不合格时，公司应先培训或调岗，而非直接辞退。若拒绝培训，可能影响你的工作权益，甚至面临被解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应接受在职学习。具体操作：1.与公司HR沟通，明确学习内容和计划；2.积极参加培训，努力提升技能；3.学习后若仍不合格，与公司协商调岗或采取其他措施；4.若公司违规解雇，可依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式是接受在职学习安排。你应与公司协商具体学习内容和时间，确保既能提升自我，又不影响工作。若学习后仍不胜任，再考虑调岗或其他方案。
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