针对问题进国企需要政审父母吗，我想进一步了解我进国企是否真的需要政审父母审父母？

进国企是否需要政审父母，取决于具体国企的规定。
分析：从法律角度看，我国宪法保障公民的就业权利，并未规定国企招聘必须政审父母。然而，国企作为特殊性质的企业，可能会根据自身行业特点和安全需求，制定特定的招聘规定，包括政审父母等。这些规定可能源于行业规定、企业内部管理制度或特定项目的安全要求。
提醒：若国企在招聘过程中明确提出了政审父母的要求，且该要求与岗位性质、安全需求等密切相关，则应认真对待。若对此有异议或认为存在不公平现象，可及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：
1. 若国企招聘规定中明确提及政审父母的要求，且该要求与岗位性质、安全需求等密切相关，则应按照规定准备相关材料，如父母的身份证明、无犯罪记录证明等。
2. 若规定不明确或存在争议，可咨询劳动法律专业人士或律师，了解该规定的合法性、合理性以及可能存在的法律风险。专业人士会根据具体情况提供法律意见和解决方案。
3. 若认为国企招聘过程中存在不公平或歧视现象，如因政审父母导致的不公平对待或歧视行为，可向劳动监察部门、人力资源社会保障部门或工会等相关部门提出申诉。在申诉过程中，应提供充分的证据材料，如招聘公告、面试记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。同时，可寻求法律援助机构的帮助，获取更具体的法律支持和指导。
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处理方式：
从法律角度看，针对进国企是否需要政审父母的问题，常见的处理方式包括了解国企招聘规定、咨询专业人士以及提出申诉等。
选择方式：
- 若对国企招聘规定有疑问，可先查阅国企的官方网站或招聘公告，了解具体要求。
- 若规定不明确或存在争议，可咨询劳动法律专业人士或律师，获取专业意见。
- 若认为国企招聘过程中存在不公平或歧视现象，可向相关部门提出申诉或寻求法律援助。