工作时间同事打架一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需因履行工作职责受到暴力等意外伤害，打架并非履行工作职责。若不及时处理，可能导致工作环境恶化，甚至影响团队氛围和工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同事打架非工伤。处理方式：1. 情节轻微时，双方可协商调解，或由单位介入调解。2. 情节较重，造成轻微伤时，可报警处理，警方会进行调解或处罚。3. 若造成严重后果，如重伤或残疾，应寻求法律援助，通过法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先调解再视情况决定是否报警或寻求法律援助。若同事间打架情节较轻，可先内部调解；若情节严重，造成人身伤害，则应立即报警并考虑法律途径解决。
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