试用期结束后工资待遇可能会提高。依据《劳动合同法》，试用期工资有最低标准，转正后工资应不低于此且常会有所提升。不及时调整可能导致员工不满，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期结束后工资待遇处理方式多样。常见有按约定提升、依据表现调整或保持原待遇。选择时应考虑员工表现、公司财务状况及市场薪资水平，确保公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后工资视情况而定。若表现优异，可按约定或公司政策提薪；表现一般，可能维持原薪或微调；若表现不佳，可能不调整甚至解除合同。具体操作需结合公司规定和员工表现决定。
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