员工不休月休4天，工资应按实际出勤及单位规定结算。依据《劳动法》等规定，工资计算需遵循单位制度及出勤情况，不休月休可能无加班费，具体由单位规定。若单位未明确，可能引发劳动争议，影响员工权益及单位管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不休月休4天，工资处理可协商或按单位制度执行。处理方式应依据单位劳动合同或员工手册，通常按实际出勤计发。若双方有异议，可协商解决或参考行业惯例，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不休月休，工资处理需明确。具体操作：1.查阅单位劳动合同或员工手册，明确工资计算方式及月休规定；2.若单位规定不休月休无额外补偿，则按实际出勤天数计算工资；3.若员工有异议，可与单位协商，考虑给予调休、补偿等方案；4.确保所有处理均符合《劳动法》等法律法规，避免劳动争议。
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