没做满一个月的实习生国庆能带薪放假吗？

实习生国庆是否能带薪放假需视具体情况和合同约定。分析：从法律角度来看，实习生与用人单位之间的关系并非正式的劳动关系，因此实习生是否享有带薪节假日取决于双方的约定。若实习合同中明确规定了实习生在节假日享有带薪休假，则实习生有权在国庆期间带薪放假。反之，若合同未明确规定，则实习生可能无法享受带薪节假日。提醒：若实习单位拒绝实习生带薪放假，且实习合同中无相关约定，实习生可进一步与单位沟通。若沟通无果，且实习单位存在违法用工行为，实习生可考虑向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度来看，实习生国庆带薪放假的处理方式主要有两种：一是依据实习合同的约定，二是依据相关法律法规的规定（尽管对实习生而言，法律法规的直接规定较少）。选择不同处理方式时，实习生应首先查阅实习合同，了解合同中是否有关于带薪节假日的约定。若有约定，则按照约定执行；若无约定，则可参考劳动法等相关法律法规，以及行业惯例或实习单位的内部规章制度，与实习单位进行协商。
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具体操作：1.若实习合同中明确规定了实习生在节假日享有带薪休假，则实习生在国庆期间可直接享受带薪放假，无需额外申请。2.若实习合同未明确规定，但实习单位有内部规章制度或行业惯例支持实习生带薪放假，则实习生可依据这些规定或惯例与实习单位沟通，争取带薪放假。3.若实习合同未明确规定，且实习单位无相关规章制度或行业惯例支持实习生带薪放假，则实习生可与实习单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，实习生可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。4.在任何情况下，实习生都应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。