办完健康证后被老板告知不需要我了，有哪些解

您可先与雇主协商补偿，若不成可申请劳动仲裁。分析：办完健康证后被解雇，可能涉及劳动权益受损。健康证是为满足雇主需求而办理，产生的费用及时间成本应由雇主承担一定责任。若雇主无故解雇，可视为违反劳动法。提醒：若雇主拒绝协商或补偿不合理，且影响到您的生活，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确解雇原因及补偿方案，保留好沟通记录作为证据。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、健康证办理费用凭证、解雇通知等证据，向劳动仲裁部门提出申请。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极应诉。请注意，每个阶段的具体操作需根据实际情况调整，建议咨询专业律师以确保自身权益得到最大保障。
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处理方式：从法律角度看，您可以选择与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。协商是最直接的方式，但可能难以获得满意结果；劳动仲裁是较为中立的解决途径；提起诉讼则更为正式，但耗时较长。选择建议：优先考虑与雇主协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，再考虑提起诉讼。