自动离职职工失业金能领吗

自动离职职工通常不符合领取失业金的条件。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。自动离职属于个人主动解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”的要求，因此一般不能领取失业保险金。提醒：若自动离职后长时间无法找到新工作，生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：法律角度：对于自动离职职工失业金问题，常见的处理方式包括咨询劳动部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试咨询劳动部门了解具体政策；若政策解释后仍认为自身权益受损，可考虑申请劳动仲裁；劳动仲裁结果不满时，再寻求法律途径提起诉讼。
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具体操作：1. 咨询劳动部门：携带个人身份证明、离职证明等材料，前往当地劳动部门咨询失业保险金领取条件及流程。2. 申请劳动仲裁：若劳动部门答复不符合领取条件，但认为自身情况特殊，可准备相关证据材料（如公司违法裁员证据等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 提起诉讼：劳动仲裁结果出来后，如对结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对失业保险金领取问题进行裁决。在诉讼过程中，需充分举证证明自身符合领取条件或公司存在过错。请注意，以上操作均需遵循当地法律法规，并准备好充分的证据材料以支持自身主张。