离职后工资少发了赔偿金

如果你离职后发现工资少发了并且公司拒绝支付赔偿金，你可以依据《劳动法》的相关规定，通过法律途径解决。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其补发工资并给予赔偿。若劳动监察部门处理不当，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，公司应补发你少发的工资，并根据实际情况给予相应的赔偿金。赔偿金的具体数额可能涉及多个因素，如少发工资的数额、时间长度以及公司的过错程度等。建议你在维权过程中，保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便更好地维护自己的合法权益。
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除了向劳动监察部门投诉外，你还可以采取以下方式维护权益：一是与公司进行协商，尝试达成和解；二是若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；三是若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。