员工精神分裂症解除合同，公司应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》，职工患精神病合同期满可解除，并按工作年限给予相应月工资作为补偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司常见方式是与员工协商解除并支付补偿。根据员工工作年限和实际情况，合理确定补偿金额，避免法律纠纷。若员工不同意，可考虑通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工精神分裂解除合同，应赔偿。操作如下：1.确认员工精神分裂情况；2.按工作年限计算补偿金，满一年给一月工资；3.与员工协商签订解除协议；4.支付补偿金，完成解除手续。若员工有异议，及时寻求法律帮助。
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