八年前的工作单位，现在还能去找他们缴社保吗？

八年前的工作单位，追缴社保存在法律时效问题。分析：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。但追缴社保受诉讼时效限制，通常劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。八年前的事情已远超一般时效，除非能证明存在时效中断或中止的情形，否则可能面临法律障碍。提醒：若发现社保权益受损且有明确证据显示时效未过，应及时咨询律师并采取行动。
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具体操作：1.**评估时效**：首先，咨询律师评估是否存在时效中断或中止的情形，如期间是否有向用人单位主张权利、是否有向相关部门投诉等。2.**收集证据**：若时效未过，收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，证明与用人单位的劳动关系及社保未缴纳情况。3.**申请仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明诉求及事实理由，并附上相关证据。等待仲裁裁决。4.**提起诉讼**：若对仲裁结果不服或仲裁委不予受理，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提交证据、参与庭审。5.**执行判决**：无论仲裁还是诉讼，获得有利裁决后，若用人单位不履行义务，可申请法院强制执行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过劳动仲裁委员会申请仲裁，二是直接向法院提起诉讼。选择仲裁方式通常更为快捷且成本较低，但仲裁结果一裁终局；而诉讼方式程序更为复杂，但判决结果具有更强的法律效力。选择建议：鉴于时效性问题，建议先咨询专业律师评估时效中断或中止的可能性，再根据实际情况选择仲裁或诉讼途径。