如果一个16岁以下的孩子谎称自己已满16岁去工作,会面临什么样的法律后果?

孩子谎称16岁去工作,行为可能无效。依据《民法典》,未成年人行为需法律代表代理,谎报年龄工作行为或无效,且可能影响其合法权益及未来就业,应及时纠正。
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孩子谎称年龄工作,应:1.监护人立即与雇主沟通,说明情况;2.如已签订合同,协商撤销或变更;3.引导孩子认识错误,了解其年龄对应的法律责任;4.必要时咨询律师,确保孩子权益不受损。
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常见处理方式为监护人介入沟通、撤销工作合同。选择时需考虑孩子年龄、工作性质及对孩子的影响,确保合法合规,保护孩子权益。
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